Contratación de trabajadores extranjeros · servicio integral para empleadores
De la solicitud al primer día de trabajo. Y después.
Encontramos, verificamos y traemos trabajadores de siete países. Gestionamos permisos, visados, viaje y alojamiento, y usted ve en todo momento dónde está cada trabajador - sin llamadas ni persecuciones.
Países: Bosnia y Herzegovina · Serbia · Macedonia del Norte · Colombia · Filipinas · Nepal · India
Sus trabajadores hoy
3 trabajadores llegan el martes: traslado y alojamiento confirmados
Permisos de 5 trabajadores presentados ante el Ministerio del Interior (MUP)
2 candidatos esperan su decisión: perfiles con vídeo en el portal
Los permisos de 4 trabajadores vencen en 120 días: oferta de renovación enviada
Esto es lo que ve en el portal de clientes, en su móvil, cuando quiera. Ejemplo con datos ficticios.
Si ya ha contratado trabajadores extranjeros, esto le sonará
Nadie sabe dónde está el trabajador
Pregunta al intermediario, el intermediario pregunta a alguien en el extranjero y la respuesta llega tres días después.
El plazo se descubre demasiado tarde
Un requerimiento del MUP, el registro de residencia o una renovación. Un plazo perdido significa un nuevo trámite y un trabajador que no puede trabajar.
La solicitud cae por un detalle
Un certificado del HZZ caducado, un alojamiento pequeño para el número de trabajadores, un diploma sin traducción jurada. Todo se descubre después de presentar.
El permiso vence en plena temporada
Nadie avisó a tiempo y no hay con quién sustituir a un trabajador que conoce el puesto.
Qué hacemos
Todo el trabajo, un solo socio responsable
No le entregamos papeles para que los lleve de oficina en oficina. Gestionamos cada paso y conocemos el plazo de cada uno.
Verificación del empleador, ante todo
Afiliaciones al seguro de pensiones (HZMO), solvencia BON-2, registro mercantil, catálogo de puestos y alojamiento de 14 m² + 6 m² por trabajador. Verificamos antes de presentar, no después de un rechazo.
Reclutamiento y selección
Buscamos según su solicitud: puesto, código de ocupación, salario, idioma, experiencia. Recibe un perfil con CV, vídeo y evaluación, y la decisión es suya.
Documentación y permisos
Pasaporte, certificado de antecedentes penales apostillado, diploma con traducción jurada, certificado del HZZ, contrato y formularios. Presentación ante el MUP y subsanaciones en plazo.
Visado D, solo donde hace falta
Para Filipinas, Nepal e India gestionamos la cita, la presentación y la expedición en VFS o en la embajada. Para la región y Colombia no hay fase de visado.
Viaje, recogida y alojamiento
Billetes, traslado, recogida e instalación. Le avisamos el día antes de la llegada y, tras la llegada, gestionamos a tiempo el registro de residencia y la tarjeta biométrica.
Y después del primer día de trabajo
Seguimiento a los 30, 90, 180 y 365 días, el plazo del croata A1.1, renovaciones de permisos y cambio de empleador cuando sea necesario.
Cómo trabajamos
Ocho pasos. Cada uno con fecha.
Cada trabajador es un expediente: el candidato, su empresa y el puesto. Cada cambio deja constancia con nombre y hora.
01
Su solicitud
Puestos, número de trabajadores, salario, alojamiento y fecha de inicio deseada.
02
Verificación de requisitos
Verificamos su empresa y el alojamiento antes de empezar a buscar personas.
03
Presentación de candidatos
CV, vídeo, experiencia y nivel de inglés, en su portal.
04
Su elección
Acepte o rechace con un clic, con un motivo si lo desea.
05
Documentos y permiso
Expediente completo, verificado y presentado ante el MUP. Subsanaciones en plazo.
06
Visado D
Solo para los países donde se exige: cita, presentación, expedición.
07
Llegada
Billete, traslado, recogida y alojamiento. Aviso para usted un día antes.
08
Primer día de trabajo y después
Registro de residencia, seguimiento del trabajador, renovaciones a tiempo.
Portal de clientes
¿Dónde está su trabajador? Véalo usted mismo.
Juan Pérez Ayudante de cocina · Primorska
Permiso presentado
Seleccionado02/09/2026
Documentos12/09/2026
Permisopresentado 19/09
Visado Dno necesario
Llegada-
Empezó a trabajar-
Documentación5 / 6
Pasaporte · validez comprobadaVERIFICADO
Certificado de antecedentes penales · apostillaVERIFICADO
Alojamiento · 14 m² + 6 m²VERIFICADO
Contrato de trabajoVERIFICADO
Certificado del HZZVERIFICADO
Diploma · traducción juradaSOLICITADO
Vista del portal. Los datos del ejemplo son ficticios.
Como empleador, tiene acceso al portal. Funciona en el navegador del móvil, sin instalación.
- Revisa los candidatos presentados y decide en el portal
- Sigue a cada trabajador fase por fase, con fechas
- Ve las próximas llegadas y recibe aviso un día antes
- Responde a las ofertas de renovación con un clic
- Escribe a nuestro equipo en un solo lugar, no en cinco grupos de WhatsApp
Solo ve a sus propios trabajadores y lo que compartimos con usted. Los datos de otros empleadores no existen para usted.
Países
De dónde traemos trabajadores
Cada país tiene una ruta definida: pasos, documentos y plazos. Donde no hay visado, no hay fase de visado ni espera.
Bosnia y Herzegovina
Sin visado
Permiso de corta duración de hasta 90 días, permiso de temporada y permiso único.
Serbia
Sin visado
Permiso de corta duración de hasta 90 días, permiso de temporada y permiso único.
Macedonia del Norte
Sin visado
Permiso de corta duración de hasta 90 días, permiso de temporada y permiso único.
Colombia
Sin visado
Permiso y después viaje. Trabajadores con inglés, para turismo y hostelería.
Filipinas
Visado D
Tras la aprobación del permiso, cita en VFS o en la embajada.
Nepal
Visado D
Tras la aprobación del permiso, cita en VFS o en la embajada.
India
Visado D
Tras la aprobación del permiso, cita en VFS o en la embajada.
¿Necesita otro país?
Pregúntenos. Abrimos una nueva ruta cuando está verificada.
Cuando cambia la normativa, las nuevas reglas se aplican a los nuevos expedientes. Los trabajadores ya en trámite siguen con las reglas con las que empezaron.
Renovaciones y cambios
El permiso nunca vence por sorpresa.
Ciento veinte días antes del vencimiento le enviamos una oferta de renovación con precio y plazo. Responde con un clic desde el correo, sin iniciar sesión. Para todos sus trabajadores a la vez, en una sola oferta.
Si un trabajador pasa a otro empleador, gestionamos la solicitud, la nueva documentación y la presentación ante el MUP hasta su aprobación.
Días antes del vencimiento del permiso
120Oferta para usted, con precio y plazo de inicio
90Recordatorio si aún no hay respuesta
60Nuestro equipo asume el expediente como urgente
30Plazo final para presentar la renovación
Cada aviso queda registrado con fecha. Sin discusiones sobre quién dijo qué a quién.
Custodiamos los pasaportes, certificados y contratos de sus trabajadores. Trabajamos en consecuencia.
Documentos en almacenamiento privado
Sin enlaces públicos. El acceso se abre solo tras comprobar permisos, con registro de quién lo abrió.
Constancia de cada cambio
El expediente presentado y sus fechas se bloquean tras la presentación. Una corrección es un nuevo registro, nunca una modificación silenciosa.
Plazos de conservación
Los documentos se eliminan al vencer su plazo de conservación, con aviso previo y registro de la eliminación.
Solo quien lo necesita
Ventas, documentación y el equipo de campo ven solo lo que necesitan para su trabajo.
Costes por separado
Tasas, traducciones y billetes se indican por separado de nuestros honorarios. Sabe qué es cada cosa.
Agencia registrada
[Número de autorización / registro para la intermediación laboral]
Condiciones de colaboración
Una oferta según sus necesidades. Sin sorpresas.
Nuevo trabajador
- Verificación de requisitos y selección
- Documentación, permiso y visado
- Viaje, recogida y alojamiento
- Seguimiento hasta [número] días
Paquete de temporada
Para 10+ trabajadores
- Todo lo del paquete de nuevo trabajador
- Un gestor para su empresa
- Llegadas y traslados en grupo
- Oferta conjunta de renovaciones
Trabajadores que ya tiene
- Renovación del permiso
- Cambio de empleador
- Paso al permiso único
- También asumimos trabajadores de otras agencias
Preparamos la oferta según el número de trabajadores, el país y el tipo de permiso. Los costes de tramitación, como tasas, traducciones y billetes, no forman parte de nuestros honorarios y se indican por separado. [Condiciones de sustitución de trabajadores.]
Para trabajadores
¿Buscas trabajo en Croacia?
Necesitarás un pasaporte válido, un certificado de antecedentes penales y una prueba de tu cualificación. Lo demás lo hacemos contigo, paso a paso. [Condiciones para candidatos.]
Solicitud en croata, inglés o español
Las preguntas que los empleadores suelen hacer primero
¿Cuánto se tarda desde la solicitud hasta la llegada?
Depende del país y de la institución, aproximadamente [rango] semanas. No garantizamos los plazos del MUP ni de las embajadas porque nadie los controla. Garantizamos que ninguno de nuestros plazos pasará desapercibido.
¿Puedo contratar trabajadores de la región?
Sí. Para Bosnia y Herzegovina, Serbia y Macedonia del Norte no hay fase de visado. Gestionamos el permiso de corta duración de hasta 90 días, el de temporada y el paso al permiso único.
¿Quién proporciona el alojamiento?
[Según lo acordado: usted o nosotros.] En ambos casos verificamos el alojamiento según la superficie exigida antes de presentar la solicitud, no después de que alguien lo rechace.
¿Y si un trabajador desiste o no llega?
[Su política de sustitución de trabajadores y el plazo en que se aplica.]
¿Qué debe hacer el trabajador tras su llegada?
Registrar su residencia y obtener la tarjeta biométrica y, dentro de los 180 días desde el primer día de trabajo, aprobar el croata de nivel A1.1. Nosotros controlamos esos plazos.
¿Asumen trabajadores que ya tengo?
Sí. Asumimos renovaciones, cambios de empleador y documentación de trabajadores que llegaron a través de otras agencias.
Díganos a quién necesita. Le responderemos con un plan.
En [número] días laborables recibe una propuesta: de qué país, cuánto tarda, qué debe preparar usted y cuánto cuesta.
[teléfono][correo]