Servicios
Todo lo necesario para que un trabajador extranjero empiece a trabajar con usted
Servicio integral significa que no lleva papeles de oficina en oficina ni llama a nadie para preguntar dónde está el trabajador. Un solo socio gestiona cada paso y conoce el plazo de cada uno.
01
Verificación del empleador
Antes de buscar personas, verificamos si su empresa cumple los requisitos para contratar trabajadores extranjeros. Si algo bloquea el trámite, lo sabe enseguida, no tras una solicitud rechazada.
Qué incluye
- Afiliaciones al HZMO y número de empleados
- BON-2 y solvencia
- Inscripción en el registro mercantil
- Catálogo de puestos de trabajo
- Alojamiento: 14 m² + 6 m² por trabajador
- Cualquier impedimento se comunica enseguida, con una propuesta de solución
02
Reclutamiento y selección
Buscamos candidatos según su solicitud, no de una lista ya hecha. Cada candidato que le presentamos está verificado antes de que usted lo vea.
Qué incluye
- Solicitud: puesto, código de ocupación, ocupación deficitaria, salario, alojamiento, idioma
- Anuncios y socios en los países de origen
- Perfil con CV, foto y vídeo
- Evaluación del inglés y de la experiencia laboral
- Verificación del pasaporte y la disponibilidad
- Presentación en el portal, la decisión es suya
03
Documentación y permisos
Recopilamos, verificamos y presentamos el expediente completo. Cada documento tiene estado y plazo, y el expediente presentado se bloquea y queda como prueba.
Qué incluye
- Pasaporte con verificación de validez
- Certificado de antecedentes penales apostillado
- Título académico con traducción jurada
- Certificado del HZZ, contrato de trabajo, formularios 17a y 18a
- Presentación de la solicitud ante el MUP y seguimiento
- Subsanaciones preparadas antes del plazo
04
Visado D
En los países que exigen visado gestionamos toda la fase de visado. En los países sin visado esta fase no existe, ni tampoco la espera.
Qué incluye
- Cita en VFS o en la embajada
- Preparación y presentación de la solicitud
- Seguimiento hasta la expedición o denegación
- Costes hasta la presentación indicados por separado
- Plazos del visado en nuestra revisión diaria
05
Viaje, recogida y alojamiento
El trabajador nunca viaja solo a lo desconocido. Sabemos cuándo sale, cuándo llega y quién le espera.
Qué incluye
- Compra de billetes: avión o autobús
- Traslado desde el aeropuerto o la estación
- Recogida e instalación en el alojamiento
- Aviso para usted el día antes de la llegada
- Registro de residencia y tarjeta biométrica a tiempo
- Equipo de campo con pantalla de trabajo móvil
06
Después del primer día de trabajo
El trabajo no termina con la llegada. Seguimos al trabajador y los plazos mientras trabaje con usted.
Qué incluye
- Seguimiento a los 30, 90, 180 y 365 días
- Plazo para el croata A1.1: 180 días desde el inicio del trabajo
- Vencimiento de pasaportes y documentos
- Renovaciones de permisos con 120 días de antelación
- Cambio de empleador
- Paso del permiso de 90 días al permiso único
Díganos a quién necesita. Le responderemos con un plan.
Envíe una solicitud con los puestos, el número de trabajadores y la fecha de inicio deseada. Recibe una propuesta: de qué país, cuánto tarda y qué debe preparar usted.
o llame al [teléfono]